上班仅8天没签劳动合同就被辞，有赔偿权益吗？

上班8天未签劳动合同被辞，有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同应支付二倍工资，若因用人单位原因辞职，还应支付经济补偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有的赔偿。
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未签合同被辞可要求赔偿。操作如下：1.与用人单位协商，要求支付二倍工资及经济补偿；2.协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据；4.仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本和自身实际情况。