和女同事的聊天内容怎样才算是性骚扰？

与女同事聊天，若涉及下流语言、性经历讲述或黄色笑话等，可能构成性骚扰。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，此类行为侵犯妇女权益，严重时可导致心理创伤、工作受影响。若不及时处理，可能恶化职场环境，影响团队协作。
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性骚扰处理需分情况。轻微时，可私下警告并表明不满；若持续，向HR或上级反映，请求介入调解。严重时，收集证据如聊天记录，报警并寻求法律援助。同时，公司应完善反骚扰机制，保障员工权益。
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处理性骚扰问题，常见方式有警告、调解、法律追责等。选择时应考虑骚扰程度、证据充分性及对受害者影响。轻微骚扰可尝试警告或内部调解；严重骚扰或屡教不改者，应依法追责，保护受害者权益。