工厂员工威胁领导怎么处理

工厂员工威胁领导，应首先确保安全并报警。依据《劳动合同法》，若领导有暴力等行为，员工可拒绝并反映，甚至解除合同主张补偿。不及时处理可能导致事态升级，影响工厂秩序和员工安全。
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处理员工威胁领导，常见方式有报警、内部反映、法律诉讼。若涉及暴力或非法限制，应立即报警；若为公司内部矛盾，可先向高层反映；若无法解决，可寻求法律途径维护权益。
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员工威胁领导，应对如下：1. 确保自身安全，及时报警，让警方介入处理。2. 若为公司内部纠纷，向人力资源部门或高层领导反映情况。3. 若领导有违法行为，如暴力威胁，可拒绝其要求，并考虑解除劳动合同，同时咨询律师，准备证据，主张经济补偿。