工作后脱产读书算工龄吗

工作后脱产读书是否算工龄需结合具体情况判断。分析：从法律角度看，工龄通常指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。脱产读书期间若未获得工资收入，则该期间一般不被视为工龄。但如单位继续为其缴纳社保或支付工资，则可能被视为工龄。此外，若脱产读书是单位安排或支持的，也可能影响工龄的计算。提醒：如出现单位拒绝承认脱产读书期间的工龄，且无法提供合理解释或法律依据时，问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理工作后脱产读书是否算工龄的问题，常见方式有查阅单位政策、咨询人事部门、参考劳动合同及社保缴纳记录等。选择建议：首先查阅单位的相关政策或劳动合同，了解单位对此类情况的具体规定；其次咨询人事部门，获取更详细的信息和解释；最后参考社保缴纳记录，作为工龄计算的重要依据。
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具体操作：1. **查阅单位政策**：了解单位对于脱产读书期间工龄计算的具体规定，包括是否支付工资、是否保留社保关系等。2. **咨询人事部门**：向人事部门咨询脱产读书期间的工龄计算方式，并获取相关政策和规定的详细解释。3. **参考劳动合同**：查阅劳动合同中关于工龄计算、工资待遇、社保缴纳等方面的约定，确保个人权益不受损害。4. **查看社保缴纳记录**：核对社保缴纳记录，确保脱产读书期间社保关系未中断，以作为工龄计算的重要依据。5. **特殊情况处理**：若脱产读书是单位安排或支持的，应保留相关证据（如协议、通知等），以便在争议时维护个人权益。若单位拒绝承认脱产读书期间的工龄，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。