因血压高被单位停工，是否合理？

因血压高被单位停工需具体分析，若无法律依据则不合理。根据《劳动法》等规定，非劳动者原因停工，单位应支付工资。若单位无故停工且不发工资，将违反法律法规，严重影响劳动者权益，可能导致劳动关系紧张及法律纠纷。
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血压高被停工需依法处理。1.与单位沟通，了解停工原因，要求提供法律依据。若无依据，要求恢复工作或支付工资。2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单、停工通知等，向劳动仲裁委申请仲裁。3.仲裁不服时，可依法向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任，赔偿损失。
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处理此问题可先与单位沟通，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商解决，若单位拒绝或协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼以维护自身权益。