公司辞退员工不给书面通知

如果公司拒绝提供书面辞退通知，员工可以通过法律途径维权。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工应出具书面通知。若公司未履行此义务，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金及可能的带通知金。此外，员工也可考虑通过法院提起诉讼，维护自身合法权益。法律依据为《劳动合同法》第四十条、第八十七条等。
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在不同情况下，员工应对公司未出具书面辞退通知的操作如下：若公司口头通知辞退，员工应立即要求公司出具书面通知，并保留沟通记录作为证据。若公司拒绝，员工可收集工作证明、工资单等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁无果，再考虑向法院提起诉讼。同时，员工应保持冷静，避免采取过激行为影响维权。
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从法律角度，公司未出具书面辞退通知应承担以下责任：一是支付经济赔偿金，根据员工在公司工作年限计算；二是若未提前一个月通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为带通知金。这些责任均基于《劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者权益，维护劳动市场公平秩序。