公司拖欠薪资，被迫离职后能否要求N+1补偿？

被迫离职若用人单位存在过错，可要求N+1补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未足额支付薪资，劳动者可解除合同并要求经济补偿。若不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应得薪资及补偿。
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拖欠薪资离职可要求补偿。具体操作：1.与公司协商，明确拖欠原因及补偿方案；2.若协商不成，准备证据向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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公司拖欠薪资离职，常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。应优先选择与公司协商，若协商无果可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，以及个人实际情况。