临时工提前离职，关于公司扣30%工资的问题咨询

您可能想进一步了解公司扣临时工30%工资的具体法律依据。根据解答内容，公司扣临时工工资的行为，若未基于劳动合同约定或法定理由，是不合理的。特别是《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资（法律依据为《劳动法》第五十条）。因此，除非临时工违法解除合同并需承担赔偿责任，否则公司无权扣减其工资。
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您可能还想了解临时工因特殊原因急需离职时应如何操作。根据解答内容，为避免被扣工资，临时工应尽可能提前三十天以书面形式通知用人单位（若合同无特殊约定）。若情况紧急，可与用人单位协商达成一致后离职，并确保有书面协议证明双方对离职及工资结算无异议。
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从法律角度，临时工若被扣工资，可首先与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理；若仍无法解决，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位返还被扣工资并承担相应法律责任。