未提供病假证明却被视为旷工，如何处理？

已获批准却未提供病假证明被视旷工，可依法维权。依据《劳动法》等规定，病假是法定假期，不以单位批准为前提。若单位错误视为旷工，可能面临罚款、警告或辞退等严重后果，损害员工权益。
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处理此问题常见方式为协商、投诉或仲裁。应先与单位沟通，说明情况；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，依据法律规定维护自身权益。
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视旷工可这样处理：1.立即与单位人事沟通，解释已获批准但未提供病假证明的原因，并尽快补交证明。2.如单位坚持视为旷工，收集请假审批记录等证据，向劳动监察部门投诉。3.若投诉无果，准备劳动合同、请假记录等证据，申请劳动仲裁，要求恢复名誉并赔偿损失。